本会根据需要可招聘专兼职人员若干名，招聘条件按所需岗位职责要求核定，并严格按研究会章程等有关规定执行。

一、人员招聘

（一）研究会专职工作人员的招聘、录用、解聘，由2名以上理事推荐或该岗位负责人提议，并须经理事会同意，试用期半年。

（二）研究会兼职工作人员的招聘、录用、解聘，由该岗位负责人提议，须经理事长同意，并向理事会通报。

二、工资福利

（一）研究会与聘用的工作人员须按规定签订聘用（劳动）合同或协议；

（二）聘用人员的工资及补贴标准，参照杭州市相关规定，由双方商定；

（三）聘用人员的福利待遇参照相关规定，并根据研究会能力，自定标准执行。

三、培 训

（一）为提高工作人员的政治和业务素质，研究会须加强对工作人员的培养和教育，多渠道、多形式地开展相关培训工作。

（二）各部门可根据工作需要，有组织地开展人员培训和继续教育。工作人员应积极参加各级组织的相关业务培训，研究会要尽力给予支持。

（三）工作人员参加本地培训，须经秘书长批准；参加外地的收费培训或学术会议，须经理事长批准，按正常差旅标准报销。

四、绩效考核   

（一）为建立健全科学、有效的监督运行机制，调动研究会专兼职工作人员履行职责的积极性，实行年度总结和考核评议。

（二）本会聘用的专职工作人员，原则上每年述职一次，以书面形式完成述职报告。由部门负责人进行考核，考核标准参照《浙江省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）》有关内容执行。考评结果向理事会通报，由理事会决定是否续聘。

兼职人员不参加考核，由其部门负责人须对其全年工作进行考评，考评结果上报理事会，作为是否续聘的主要依据。